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In Fortsetzung der Ergebnisse der Umfrage der Singapore Business Federation (SBF) und nach den Gehaltsprognosen, über die wir gestern berichteten, wollen wir uns nun ansehen, in welchen Branchen es an Talenten aus Singapur mangelt.
Sie hätten in diesen Branchen nicht nur bessere Chancen auf einen Job, sondern auch eine höhere Verhandlungsposition hinsichtlich Ihres Gehalts – unabhängig davon, ob Sie sich gerade bewerben oder bereits beschäftigt sind.
Betrachtet man die von den Arbeitgebern gemeldeten Herausforderungen, sind Unternehmen in sieben Sektoren am stärksten vom Mangel an hochqualifizierten Talenten vor Ort betroffen. In sechs Sektoren berichten satte drei Viertel der Unternehmen von Problemen bei der Suche nach qualifizierten Singapurern.
Darüber hinaus berichteten 60 bis 65 Prozent der Unternehmen in drei von sieben Branchen von Problemen bei der Anwerbung und Bindung lokaler Talente. Dies kann jedoch auf zwei Arten interpretiert werden: entweder als Chance (aufgrund größerer Herausforderungen bei der Personalbeschaffung) oder als Warnsignal (wenn andere nicht bleiben, warum sollten Sie es dann tun?).
Von der Industrie gemeldete Herausforderungen
Wie Sie sehen, decken die Sektoren, in denen ein Mangel an hochqualifizierten Fachkräften vor Ort herrscht, ein recht breites Spektrum an Dienstleistungen ab: von der technischen IT über Bildung und professionelle Dienstleistungen, Tiefbau und Logistik bis hin zum üblichen Bank- und Versicherungswesen.
Viele Menschen sollten etwas Interessantes für sich finden können. Wenn Sie für den Job qualifiziert sind, ist Ihr Vorteil hier am größten.
Einwanderungsdruck
Darüber hinaus sind einige dieser Branchen auch von den strengeren Einwanderungskriterien negativ betroffen – vor allem von den steigenden Mindestgehältern für Inhaber einer Arbeitserlaubnis, sowohl für Neuankömmlinge als auch für diejenigen, deren Erlaubnis erneuert werden muss:
Von den sieben Branchen auf unserer ursprünglichen Liste sind zwei – das Bankwesen und die IT – am stärksten von diesen Änderungen betroffen (leider hat SBF in diesem Fall keine Aufschlüsselung für alle Branchen bereitgestellt).
Zusammengenommen führen diese drei Faktoren zu einem Engpass bei den Arbeitskräften, die den Unternehmen dieser Branchen zur Verfügung stehen.
Erstens gibt es einen Mangel an guten singapurischen Arbeitskräften. Zweitens macht es die Konkurrenz in diesen Unternehmen schwierig, sie zu halten, selbst wenn sie eingestellt werden. Und schließlich wird der Pool an ausländischen Arbeitskräften, auf den in solchen Fällen normalerweise zurückgegriffen wird, durch neue Einwanderungsbestimmungen ebenfalls eingeschränkt.
Dadurch entsteht ein Arbeitnehmermarkt, in dem die Arbeitnehmer gegenüber den Arbeitgebern im Vorteil sind: Sie können sich freier die richtigen Unternehmen aussuchen und bessere Arbeitsbedingungen fordern. Dies gilt nicht nur für Neueinstellungen, sondern auch für bestehende Arbeitnehmer.
Da es angesichts der relativen Fülle an Optionen einfacher ist, sich umzusehen, ist es auch leichter, eine höhere Gehaltserhöhung auszuhandeln, um einfach im Team bleiben zu können.
Bezahlen
Natürlich können Arbeitgeber diese Herausforderungen auch auf alternative Weise bewältigen. Dazu gehört beispielsweise die Auslagerung von Arbeit ins Ausland, wodurch die Notwendigkeit entfällt, ausländische Arbeitskräfte einzustellen oder nach Singapur zu importieren.
Dennoch ist dies für die Unternehmen immer noch keine attraktive Option, da sie eher eine Lohnerhöhung in Erwägung ziehen als (auf die eine oder andere Weise) die Verlagerung von Arbeitsplätzen ins Ausland.
Rund 40 Prozent der befragten Unternehmen, große wie kleine, planen Lohnerhöhungen, um mehr Einheimische anzuziehen. 37 Prozent der KMU ziehen Outsourcing ins Ausland in Erwägung, aber nur ein Viertel der Großunternehmen tut dies, entweder durch Auslagerung an Dritte oder durch die Verlagerung bestimmter Arbeitsfunktionen aus Singapur.
Leider liegt uns hier keine spezifische Aufschlüsselung nach Branchen vor, was auf eine noch höhere Zahlungsbereitschaft bei den besonders betroffenen Branchen hindeuten könnte.
Da Unternehmen jedoch großen Wert darauf legen, geeignete Einheimische zu finden, bietet sich Ihnen die Möglichkeit, sich einfach bei potenziellen Arbeitgebern anzubieten und abzuwarten, welche Angebote sie Ihnen unterbreiten.
Dann können Sie sehen, wie sehr Ihr aktueller Chef Sie schätzt, und sich für das beste Angebot entscheiden, nicht nur in finanzieller Hinsicht, sondern auch in Bezug auf die Work-Life-Balance.
Angesichts des Mangels an Mitarbeitern zeigen sich die Unternehmen deutlich großzügiger, insbesondere in wertschöpfenden Branchen wie der IT oder dem Finanzwesen.
Weitere Informationen zur nationalen Konjunkturumfrage von SBF finden Sie hier. Weitere Artikel, die wir zur Arbeitsmarktlandschaft geschrieben haben, finden Sie hier.
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