Im zweiten Quartal 2024 gab es einen interessanten Trendmix auf dem Arbeitsmarkt in Singapur.
Während die Kürzungen im Vergleich zum ersten Quartal zunahmen, verzeichnete auch die Gesamtbeschäftigung ein deutliches Wachstum und zeigte trotz der Herausforderungen Widerstandsfähigkeit.
Lassen Sie es uns aufschlüsseln.
Ein Anstieg, aber immer noch niedriger als 2023
Im zweiten Quartal 2024 wurden 3.270 Personen entlassen, ein leichter Anstieg gegenüber den 3.030 im ersten Quartal. Allerdings ist es erwähnenswert, dass diese Zahl immer noch niedriger ist als die 3.820 Entlassungen, die im ersten Quartal 2023 verzeichnet wurden, berichtete Mothership.
Dieser Anstieg war erwartet worden, da einige große multinationale Unternehmen (MNCs) wie Dyson mit Entlassungen für Schlagzeilen sorgten. Am 1. Oktober entließ Dyson aus internen Gründen Arbeiter in Singapur.
Trotzdem gelang es Dyson, die gesetzlichen Anforderungen einzuhalten und das Ministerium für Arbeitskräfte (MOM) innerhalb der fünftägigen Mitteilungsfrist zu informieren, obwohl die Gewerkschaften der Meinung waren, dass die Kommunikation besser hätte sein können.
Darüber hinaus hat Samsung laut einem Bloomberg-Bericht am 1. Oktober auch mit Sparmaßnahmen begonnen.
Trotz weiterer Entlassungen in diesem Quartal gab es jedoch ein positives Zeichen: Mehr als die Hälfte der Entlassungen konnte innerhalb von sechs Monaten einen Arbeitsplatz finden. Für viele Arbeitnehmer, die schnell wieder in den Arbeitsmarkt zurückkehren, ist das ein Hoffnungsschimmer.
Trotz der zunehmenden Entlassungen stieg die Gesamtbeschäftigung in Singapur im zweiten Quartal 2024 um satte 11.300. Das ist mehr als das Doppelte des Beschäftigungswachstums im ersten Quartal, in dem nur 4.700 neue Arbeitsplätze geschaffen wurden.
Es ist klar, dass einige Unternehmen Personal verkleinern, während andere expandieren und neue Mitarbeiter einstellen, was insgesamt zur Schaffung von Arbeitsplätzen führt.
Warum ziehen sich Unternehmen zurück?
Warum also streichen einige Unternehmen Stellen, während andere neue Mitarbeiter einstellen? Mothership berichtete, dass laut dem stellvertretenden Premierminister (DPM) und Minister für Handel und Industrie Gan Kim Yong mehrere Faktoren zu diesen Kürzungen beitragen.
Die Marktdynamik spiele eine große Rolle – wenn bestimmte Produkte oder Dienstleistungen nicht gut funktionieren, müssen Unternehmen schwierige Entscheidungen treffen, sagte DPM Gan in einer schriftlichen Antwort.
Darüber hinaus strukturieren multinationale Unternehmen häufig weltweit um, was in bestimmten Regionen, darunter Singapur, zu Personalabbau führen kann.
In solchen Situationen arbeitet die Regierung eng mit Unternehmen und Gewerkschaften zusammen, um entlassene Arbeitnehmer zu unterstützen, ihnen Schulungen anzubieten und ihnen bei der Suche nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten zu helfen. Die schnelle Wiedereinstellung vieler entlassener Arbeitnehmer zeigt, dass diese Maßnahmen greifen.
Die Investitionsattraktivität Singapurs bleibt groß
Trotz der Kürzungen ist Singapur immer noch ein attraktives Ziel für ausländische Investitionen.
Laut dem Mothership-Artikel hat sich das Economic Development Board (EDB) im ersten Halbjahr 2024 bereits Zusagen für Anlageinvestitionen (FAI) in Höhe von 5,4 Milliarden Singapur-Dollar gesichert. Diese Investitionen umfassen Kapital für neue Anlagen, Maschinen und Infrastruktur. Es wird erwartet, dass sie langfristige Beschäftigungsmöglichkeiten bieten.
Große Namen wie Amazon Web Services (AWS) planen weitere Investitionen. AWS wird in den nächsten vier Jahren weitere 12 Milliarden Singapur-Dollar in Cloud-Infrastrukturprojekte investieren.
Unterdessen errichtet der Pharmariese AstraZeneca eine riesige Anlage im Wert von 2 Milliarden Singapur-Dollar, um hochmoderne Antikörper-Wirkstoff-Konjugate herzustellen. Diese Investitionen werden nicht nur Arbeitsplätze schaffen, sondern Singapur auch als Zentrum für Innovationen in den Bereichen Technologie und Pharma positionieren.
Unternehmen in ausländischem Besitz sind nach wie vor ein bedeutender Teil der Wirtschaft Singapurs. Obwohl sie nur etwa 20 % aller Unternehmen ausmachen, stellen sie fast ein Drittel der Arbeitsplätze für die Einwohner.
Auch wenn es um hochbezahlte Positionen geht, spielen sie eine wichtige Rolle: Etwa 60 % der Einheimischen verdienen mehr als 12.500 S$ pro Monat, wenn sie für diese Unternehmen arbeiten.
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Auch wenn Kürzungen nie einfach sind, ist das Gesamtbild vielversprechend. Die Beschäftigung wächst und ausländische Investitionen strömen nach Singapur, was Chancen für Einheimische schafft.
Mit anhaltender staatlicher Unterstützung können sich Arbeitnehmer, denen Entlassungen bevorstehen, darauf freuen, wieder auf die Beine zu kommen und wieder auf die Beine zu kommen. Und angesichts der bevorstehenden Großinvestitionen scheint die Wirtschaft Singapurs auch angesichts globaler Unsicherheiten gut für zukünftiges Wachstum gerüstet zu sein.
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