Darmgesundheit kann ein Problem der Chancengleichheit am Arbeitsplatz sein. So können Personalleiter das verhindern

1. Es gibt eine Kluft zwischen den Geschlechtern in der Magen-Darm-Gesundheit

Zusätzlich zu der Tatsache, dass Frauen häufiger als Männer an Magen-Darm-Problemen leiden, haben sie häufig auch mehr Symptome. Wenn beispielsweise Frauen speziell an einem Reizdarmsyndrom (IBS) leiden, ist die Wahrscheinlichkeit höher als bei ihren männlichen Kollegen, dass sie auch unter Angst- und Depressionssymptomen leiden, die sich beide auf die Produktivität und Leistung am Arbeitsplatz auswirken können.

Was bedeutet das also im Kontext von RTO?

Eine Umfrage ergab, dass 90 Prozent der Arbeitnehmer zustimmten, dass Fernarbeit sich positiv auf ihre körperliche Gesundheit auswirkte, und 93 Prozent stimmten zu, dass sie sich positiv auf ihre geistige Gesundheit auswirkte. Arbeitnehmer mit Magen-Darm-Problemen haben unter Umständen Schwierigkeiten, sich bei der Arbeit vor Ort mit den Symptomen zurechtzufinden, und können mit neuen Stressquellen konfrontiert werden – zum Beispiel durch die Lage ihres Arbeitsplatzes im Verhältnis zur Toilette.

Sogar der persönliche Kontakt mit Kollegen kann zu Stress führen, da Blähungen, Blähungen, Verstopfung und Durchfall zu den häufigsten Symptomen bei Amerikanern mit Magen-Darm-Problemen gehören.

Aber vielleicht noch besorgniserregender ist die Frage, wer überhaupt Zugang zur Fernarbeit hat. Insgesamt ist es wahrscheinlicher, dass Männern Fernarbeitsoptionen angeboten werden als Frauen, nicht-binäre oder Transgender-Arbeiter. Dies ist zum Teil darauf zurückzuführen, dass in Berufen, in denen Fernarbeit möglich ist, tendenziell mehr Männer als Frauen tätig sind, zum anderen aber auch, weil laut McKinsey mehr Männer in Führungspositionen und anderen höherrangigen Positionen als Frauen vertreten sind, die eher flexible Arbeitsregelungen bieten.

Auch wenn Männer insgesamt weniger von Magen-Darm-Problemen betroffen sind, ist es wahrscheinlicher, dass sie über eine Arbeitsumgebung verfügen, die der Behandlung dieser Symptome förderlich ist. Schauen wir uns nun über das Geschlecht hinaus die gastrointestinalen Symptome und Auswirkungen am Arbeitsplatz an.

2. Marginalisierte Gruppen haben schlechtere Ergebnisse bei der Magen-Darm-Versorgung und der Verdauungsgesundheit

Auch der Zugang zur Magen-Darm-Versorgung und die Verdauungsergebnisse variieren stark je nach Rasse, ethnischer und sozioökonomischer Gruppe. Ein bemerkenswertes Beispiel ist, dass sozial gefährdete Gruppen aufgrund von Ungleichheiten im Gesundheitssystem und sozialen Determinanten der Gesundheit schlechtere Ergebnisse bei Reizdarmsyndrom und entzündlichen Darmerkrankungen (IBD) haben.

Darüber hinaus ist die Wahrscheinlichkeit, dass Menschen in marginalisierten Gruppen an IBD leiden, höher als bei ihren nicht marginalisierten Kollegen.

Erleben Sie eine schlechte Symptomkontrolle (35 Prozent gegenüber 18 Prozent). Haben Schwierigkeiten, Zugang zu fachärztlicher Versorgung zu erhalten (26 Prozent gegenüber 11 Prozent). Aufgrund ihrer Symptome ist ein Besuch in der Notaufnahme erforderlich (42 Prozent vs. 22 Prozent).

Während das System selbst zum Teil dafür verantwortlich ist, verstärkt die einzigartige Natur der Verdauungsbeschwerden diese strukturellen Probleme. Magen-Darm-Erkrankungen beispielsweise sind oft schwer zu diagnostizieren und erfordern Besuche bei Hausärzten und mehreren Spezialisten, die möglicherweise mehrere ergebnislose Tests durchführen. Die Wartezeiten zwischen den einzelnen Terminen können sich über Monate erstrecken.

Selbst wenn Patienten über die finanziellen Mittel verfügen, um diese diagnostische Reise und die arbeitsfreie Zeit für die vielen erforderlichen Arztbesuche zu finanzieren, leiden viele am Ende an akuten Gesundheitsproblemen, bevor sie eine Diagnose oder Behandlung erhalten. Tatsächlich werden jedes Jahr 8,4 Millionen Notaufnahmen in erster Linie durch eine Erkrankung des Verdauungssystems verursacht.

Diese Probleme verschärfen sich für Menschen in ländlichen Gebieten oder anderen Pflegewüsten, wo der Besuch geeigneter Spezialisten stundenlange Fahrten erfordern kann – was natürlich die Anforderungen an die Freistellung von der Arbeit erhöht, insbesondere in einer RTO-Umgebung.

Die gute Nachricht ist, dass HR-Führungskräfte möglicherweise in der Lage sind, viele dieser Unterschiede zu beseitigen, indem sie ihre Mitarbeiter mit Tools und Ressourcen ausstatten, die speziell für die Diagnose und Behandlung von Magen-Darm-Problemen entwickelt wurden.

3. Ein verbesserter Zugang zur Gesundheitsversorgung kann die Ergebnisse verbessern

Vorteile, die die GI-Versorgung zugänglicher machen – beispielsweise durch die Erleichterung von Telemedizin und Einzelbetreuung in digitalen Formaten – haben das Potenzial, den Zugang zur GI-Versorgung für Frauen und sozial benachteiligte Gruppen zu verbessern.

Für sozial benachteiligte Gruppen kann das Leben in einer Pflegewüste oder unzuverlässige Transportmöglichkeiten es schwierig machen, eine persönliche Pflege zu erhalten. Durch die digitale Pflege entfällt diese Belastung. Richtig konzipiert kann es auch einen direkteren und zeitnahen Zugang zu GI-Spezialisten ermöglichen.

Für Frauen, die auch Pflegekräfte sind (75 Prozent der 41,8 Millionen Pflegekräfte des Landes sind Frauen), kann die digitale Pflege die Suche nach Ersatzpflegekräften erleichtern.

Und wie so oft kommt die digitale Erstversorgung auch nicht gefährdeten Bevölkerungsgruppen mit Magen-Darm-Problemen zugute. Wenn 40 Prozent der US-Bevölkerung Magen-Darm-Symptome haben, die das tägliche Leben unterbrechen, kann der Zugang zu medizinischer Versorgung, ohne das Haus – und, ehrlich gesagt, die Toilette – verlassen zu müssen, einen erheblichen Unterschied darin machen, ob jemand überhaupt versorgt wird.

Wenn die Pflege besser zugänglich ist, verbessern sich die Gesundheitsergebnisse. Angesichts der weit verbreiteten Natur von Magen-Darm-Problemen können die nachgelagerten Vorteile für Arbeitsplätze erheblich sein.