Die Krankenversicherung entwickelt sich schnell weiter und erfordert, dass Anbieter und Arbeitgeber anpassungsfähig sind. Wenn Sie Mitarbeiter haben, müssen Sie überlegen, was sie von ihrer Deckung benötigen, während Sie die Kosten in Betracht ziehen. Hier finden Sie einen Leitfaden für 2025 Entwicklungen im Gesundheitswesen.
Was sind die wichtigsten Trends bei den Leistungen des Gesundheitswesens?
Das Verständnis der jüngsten Entwicklungen im Gesundheitswesen hilft den Anbietern, sich angemessen an die Kundenbedürfnisse anzupassen. Hier sind fünf Trends für Gesundheitsvorteile zu sehen.
1. personalisierte Pakete
Ein allgemeiner Ansatz passt selten für alle Mitarbeiter. Krankenversicherungsunternehmen verlagern sich in personalisierte Pakete, um den individuellen Bedürfnissen zu erfüllen.
Im Januar startete EHealth Iris, um Unternehmen zu helfen, ihre Mitarbeiter zu unterstützen und gleichzeitig die Unvorhersehbarkeit der Gesundheitskosten zu mildern. Mit dem Programm können Mitarbeiter einen Plan von örtlichen Versicherungsunternehmen auswählen und ihre bevorzugten Ärzte auswählen. Anschließend verwaltet das EHealth -Team Einschreibungen und unterstützt die Arbeitnehmer direkt.
2. Erzeugungsspezifische Vorteile
Die Personalisierung von Gesundheitsplänen sollte erklären, was die Menschen in jedem Alter benötigen. Generationen haben wahrscheinlich unterschiedliche Prioritäten, wenn sie ihre Abdeckung zusammenstellen. In einer Umfrage von 2025 Marsh McLennan Agency Agency der Marsh McLennan Agency wünschen sich Millennials beispielsweise Unterstützung für Familienplanung, während Gen Z den Wunsch der psychischen Gesundheitsdienste wünschte.
Mitarbeiter, die ihre Vorteile genießen, neigen eher dazu, bei ihrem Unternehmen zu bleiben. Der Bericht der Marsh McLennan Agency sagte, dass 73% der Mitarbeiter bleiben würden, wenn die Planoptionen besser wären.
3.. Vorbeugende Pflegeabdeckung
Vorbeugungsversorgung erkennt Krankheiten und verbessert die Gesundheitsergebnisse, obwohl nicht jeder sie ausnutzt. Hohe Co-Pays und Selbstbehalt können Menschen davon abhalten, regelmäßig Untersuchungen zu erhalten und sich um ihren Körper zu kümmern. ARETE -Gesundheit verändert jedoch die Versicherungsleistungen durch die Deckung dieser wesentlichen Dienstleistungen.
Das Gesundheitsunternehmen kündigte an, dass es vorbeugende Dienstleistungen wie umfassende Blutuntersuchungen abdecken würde. Sobald sie die Ergebnisse erzielt haben, werden sie Ihre Reise durch Coaching und umsetzbare Empfehlungen für Ernährung und Bewegung personalisieren.
4. Verbesserte Kundenerfahrung
Die Navigation durch die Komplexität der Krankenversicherung ist für Amerikaner eine Herausforderung. Eine 2024 Accenture -Umfrage besagte, dass 52% der Zahler aufgrund negativer Erfahrungen die Deckungsanbieter gewechselt haben. Diese Befragten nannten inkonsistente Informationen, schlechte Kundenservice und digitale Kämpfe.
Versicherer müssen benutzerfreundliche Erfahrungen fördern. Unternehmen reagieren mit verbesserten digitalen Plattformen, auf denen Kunden problemlos Rechnungen bezahlen und Ansprüche einreichen können. Mit Self-Service-Optionen können Personen Anfragen behandeln, ohne einen Servicemittel zu kontaktieren.
5. Zugang zum Essen und Medizin
Abhängig von Ihrem Standort kann der Zugang zu Medizin und gesunde Lebensmittel begrenzt oder teuer sein. Einige Menschen verlassen sich auf staatliche Unterstützung oder andere Dienstleistungen, um diese Waren zu erhalten. Jetzt können Sie möglicherweise Ihre Krankenversicherungsleistungen nutzen, um die Kosten für Lebensmittel und rezeptfreie Medikamente zu decken.
Soda Health hat kürzlich seine Partnerschaft mit Southeastern Grocers angekündigt und das Programm für Smart Benefits Card vorgestellt. Mit diesem Programm können Mitglieder Lebensmittel und Medizin mit ihrer Krankenversicherungskarte kaufen. Jeder Begünstigte erhält einen personalisierten Plan zum Kauf zugelassener Produkte.
Wo finden Sie Lösungen für die Gesundheitsleistungen für Gesundheitsleistungen?
Die Ausgaben für die Gesundheitsversorgung können das Endergebnis eines Arbeitgebers beeinträchtigen. Es gibt jedoch Möglichkeiten, Geld zu sparen. Hier sind die fünf besten Unternehmen für kostengünstige Leistungslösungen.
1. Die Differenzkarte
Die Differenzkarte bietet maßgeschneiderte Krankenversicherungsleistungen und senkt die Kosten im Durchschnitt um 18%. Mitarbeiter geben weniger aus der Tasche aus, und der Arbeitgeber sieht keine erhöhten Gebühren. Das Unternehmen verfügt auch über schnelle Zeiten, wobei 99% der Ansprüche in zwei Tagen oder weniger verarbeitet werden.
Schlüsselmerkmale:
Customized Benefit Plans garantierte Einsparungen Dedizierte Kundenerfolgsteams 90% Aufbewahrungsrate
2. Clarity Benefit -Lösungen
Clarity Benefit Solutions hat seit über drei Jahrzehnten Arbeitgebern, Makler und Mitarbeitern geholfen. Das Unternehmen hat einen einzigartigen Ansatz und nutzt die branchenführende Technologie, um den Mitarbeitern zu helfen, ihre Vorteile zu entscheiden und zu verwalten. Wenn Sie sich für Klarheit entscheiden, erhalten Sie umfassende Verwaltungslösungen in einem Service.
Schlüsselmerkmale:
Maßgeschneiderte App für Mitarbeiterleistungslösungen mit einer selbst geführten Erfahrung 30 Jahre programmiert Versicherungsexpertise Mitarbeiterintegrations- und Bildungsprogramme
3. Ameriflex
Ameriflex hilft den Benutzern, die Gesundheitsversorgung durch steuerbezogene Konten zu verstehen. Während die Versicherung ein Problem sein kann, unterstützt dieser Anbieter von Mitarbeitern die Verbraucher bei der Navigation der Herausforderungen und verbessert die Sicherheit.
Schlüsselmerkmale:
FSA-, HSA- und HRA -Konten schnelle Kundendienstreaktion über 2 Milliarden US -Dollar, die seit 1998 landesweit gespart wurden
4. Navia Benefit Solutions
Navia Benefit Solutions bietet 10.000 Kunden in allen 50 Bundesstaaten umfassende Leistungen. Das in Washington ansässige Unternehmen hilft Arbeitgebern bei ihren Versicherungsplänen, Cobra und anderen wichtigen Vorteilen. Seit 1989 hat es eine professionelle Kommunikation und ein Engagement für die Einbeziehung von Kundenfeedback.
Schlüsselmerkmale:
Benutzerfreundliche Ressourcenbibliothek-Clients in allen 50 Bundesstaaten 24/7-Mitglieder unterstützen über 1 Million eingeschriebene Mitglieder
5. Triton Benefits & HR -Lösungen
Triton Benefits & HR -Lösungen priorisiert Ihr Unternehmen, um die Abdeckung der Gesundheitsversorgung zu optimieren. Jedes Jahr wird Ihr Team eine Strategiesitzung haben, um die Pläne zu verbessern und gleichzeitig niedrigere Preise zu zahlen. Triton nutzt Cloud -Technologie, um die Sicherheit in allen Mitteilungen zu gewährleisten.
Schlüsselmerkmale:
BI-jährliche Planbewertungen sicherer Cloud Technology Dedized Team für jeden Kunden Langzeitplanungsunterstützung
Krankenversicherungsleistungen für alle erleichtern
Die Gesundheitsbranche verändert sich schnell, so dass Arbeitgeber und Versicherer die wichtigsten aufkommenden Trends verstehen müssen. Die Versicherungsunternehmen bewegen sich auf personalisierte Pläne, um die Erfahrung zu verbessern und eine qualitativ hochwertige Versorgung zu gewährleisten. Andere führen neuartige Ansätze wie die Deckung von Lebensmittelkosten und vorbeugenden Dienstleistungen ein.
