Write a journalistic article in German fully based on
Durch das aussehende Glas: Während die Tech -Industrie die Kontrolle über die Rede und den Aktivismus der Mitarbeiter weiter verschärft, weicht eine Kultur, die einst durch offenes Dialog und politisches Engagement definiert ist, einem durch Stille und Angst vor Repressalien gekennzeichneten. „Es ist jetzt anders; Arbeitgeber haben das Gefühl, mit Sachen davonzukommen“, sagte ein ehemaliger Google -Mitarbeiter.
In den letzten Jahren hat Silicon Valley eine starke Verschiebung der Art und Weise verändert, wie große Technologieunternehmen auf den Aktivismus und den internen Widerspruch der Mitarbeiter reagieren. Einmal bekannt für eine Kultur, die eine offene Debatte und das politische Engagement fördert, macht die Tech -Industrie nun Arbeitnehmer vor, die die Richtlinien des Unternehmens oder die Bedenken hinsichtlich kontroverser Geschäftspraktiken in Frage stellen.
Im vergangenen Monat wurden zwei Mitarbeiter, die eine Veranstaltung mit dem Gründer Bill Gates und CEO Satya Nadella unterbrach, um gegen Microsofts Beteiligung an dem Israel-Gaza-Krieg zu protestieren, schnell entlassen. Vor fünf Jahren wurde Microsoft dagegen von einem israelischen Gesichtserkennungsstartpreis verlegt, das verdächtigt wurde, palästinensische Staatsbürger zu befriedigen, teilweise als Reaktion auf den inneren Druck.
Lesen Sie auch: Microsoft feuert Ingenieure gegen AI-Protest beim 50.-jährigen Event ab
Dieser Vorfall ist Teil eines größeren Trends in der Branche. Im gesamten Techsektor lehnen Unternehmen zunehmend Arbeitnehmerpetitionen ab, kündigen Mitarbeiter, die Proteste organisieren, und löschen kritische Stellen aus internen Foren. Internetplattformen haben auch davor gewarnt, Informationen an die Medien zu langen, und einige Arbeitnehmer haben dadurch ihre Arbeit verloren.
Andere Richtlinien wurden durchgeführt, um die Mitarbeiter daran zu hindern, die Regulierungsbehörden zu kontaktieren. Im vergangenen Jahr reichten einige OpenAI -Mitarbeiter bei der Securities and Exchange Commission eine Whistleblower -Beschwerde ein und gaben an, dass die restriktiven Vereinbarungen des Unternehmens die Mitarbeiter daran hindern, die Aufsichtsbehörden vor KI -Sicherheitsrisiken zu warnen.
Gleichzeitig hat sich der Tech -Arbeitsmarkt dramatische Veränderungen unterzogen, da die Massenentscheidungen, die einst bei Tech -Riesen selten selten sind, zunehmend Routine geworden sind. Seit 2023 wurden laut Dayoffs.fyi mehr als eine halbe Million Tech -Arbeitsplätze gekürzt. In diesem Monat kündigte Microsoft nach ähnlichen Schritten von Meta und Intel eine Reduzierung seiner globalen Belegschaft um 3 Prozent an.
Das Vorgehen gegen Dissens hat sich während der Präsidentschaft von Donald Trump verschärft. Die Führungskräfte von Google, Meta und Amazon haben Millionen zum Trumps Amtseinweihungskomitee beigetragen und sich mit dem Weißen Haus in privaten Treffen beschäftigt. Viele Unternehmen haben auch Richtlinien eingeführt, die mit der Tagesordnung der Verwaltung übereinstimmen, z.
Diese Veränderungen könnten einmal einen signifikanten Aktivismus in der traditionell liberalen Belegschaft des Silicon Valley ausgelöst haben. Die aggressive Managementtaktik und ein schwacher Arbeitsmarkt haben die Bereitschaft der Mitarbeiter, sich zu äußern, jedoch gedämpft.
„Vor einem Jahrzehnt diskutierten die Mitarbeiter umstrittene politische Fragen im offenen und in Mitarbeitermeldungsausschüssen und in All-Hands-Treffen“, sagte Nu Wexler, ein Kommunikationsberater mit Erfahrung bei Google, Twitter und Meta. „Jetzt haben die Unternehmen das entweder entmutigt oder verboten.“
Diese Taktiken haben ihre beabsichtigte Wirkung. Nachdem Google im Februar angekündigt hatte, dass es nicht mehr vermeiden würde, KI für Waffen oder Überwachung zu verwenden, blieben interne Message Boards weitgehend still, ein starker Kontrast zu sieben Jahren, als Tausende von Google-Mitarbeitern das Unternehmen erfolgreich unter Druck stellten, einen Pentagon-Vertrag für die AI-betriebene Drone-Analyse zu kündigen.
Die Mitarbeiter sind jedoch nicht völlig still. Eine Gruppe namens No Azure for Apartheid wurde ins Leben gerufen und wird von aktuellen und ehemaligen Microsoft -Mitarbeitern geleitet, die gegen die geschäftlichen Geschäfte des Unternehmens mit dem israelischen Militär und der Regierung protestieren. Es hat an diesem Wochenende einen Protest.
Microsoft hat sich jedoch hart an Mitarbeiter gekommen, die während der Unternehmenszeit an solchen Proteste teilnehmen. Microsoft entließ mindestens fünf Mitarbeiter, die in einem Rathaus mit CEO Satya Nadella protestierten. Die Arbeiter trugen T-Shirts mit der Aufschrift: „Tötet unser Code Kinder, Satya?“ waren Teil von No Azure für die Apartheid.
Auch Google hat im vergangenen Jahr mehr als 50 Mitarbeiter nach Proteste gegen den Cloud-Computing-Vertrag mit der israelischen Regierung entlassen. CEO Sundar Pichai hatte die Mitarbeiter zuvor gewarnt, das Unternehmen nicht als „persönliche Plattform“ zu nutzen oder „um disruptive Themen zu kämpfen oder die Politik zu diskutieren“.
