Es gibt keinen Mangel an jüngsten politischen Ankündigungen, die sich auf die Gesundheitsversorgung auswirken, von potenziellen Medicaid -Kürzungen bis hin zu Änderungen in der Verwaltung.
Einige dieser Ankündigungen haben wichtige Auswirkungen auf die Arbeitgeber, wenn sie ihre Strategien für gesundheitliche Leistungen entwickeln. In einem kürzlichen Interview der Business Group on Health Conference in Nashville teilte Ellen Kelsay, CEO der Arbeitgeber -Advocacy -Organisation, die politischen Trends mit, die für sie im Moment nur einen Schritt haben:
1. Makroökonomische Trends: Arbeitgeber haben bereits mit steigenden Gesundheitskosten zu tun, und einige aktuelle makroökonomische Trends können diese Probleme verschärfen. Zum Beispiel kann es zu Kürzungen bei der Medicaid -Finanzierung kommen, was laut Kelsay einen ernsthaften Einfluss auf die Arbeitgeber haben könnte, da der kommerzielle Markt das Medicaid -Programm seit langem subventioniert hat. Krankenhäuser und Anbieter berechnen häufig kommerzielle Pläne, um den Verlust auszugleichen, den sie mit staatlich finanzierten Programmen entstehen.
„Ich habe mit einigen Führungskräften von Gesundheitsplan gesprochen, die die Dinge sehr unverblümt sagen:„ Wenn wir hier geschnitten werden, müssen wir uns umdrehen und den kommerziellen Markt mehr verlangen. Als ob es nur eine Annahme wäre, dass der kommerzielle Markt weiter zahlen wird, und sie können nicht “, sagte sie.
Darüber hinaus hat die Trump -Verwaltung einen Tarif von 145% auf alle importierten Waren aus China eingeführt. Viele Gesundheitsprodukte, einschließlich aktiver pharmazeutischer Inhaltsstoffe und medizinischer Geräte, werden in China hergestellt. Er hat auch eine Steuer von 10% auf Waren aus anderen Ländern eingeführt. Und es gibt Bedenken, dass diese Tarife die Kosten für Arbeitgeber weiter erhöhen könnten, sagte Kelsay.
2. Verwaltungsänderungen: Es gibt mehrere neue Akteure in der Trump -Verwaltung, die sich auf die Gesundheitsversorgung auswirken, wie Robert F. Kennedy Jr. bei The Health and Human Services und Dr. Mehmet Oz an den Zentren für Medicare- und Medicaid -Dienste. Die Geschäftsgruppe für Gesundheit hält Ausschau auf „Was einige dieser neuen Akteure denken, was sie möglicherweise für die Planung von Arbeitgebern und für die Planung von Mitgliedern oder möglicherweise schädlich sein könnten“, sagte Kelsay.
Sie gab das Beispiel von RFK Jr.’s Make America Healthy Novt (MAHA) -Initiative. Es gibt Elemente von Maha, die die Business Group für Gesundheit unterstützt, wie z. B. die Betonung der Prävention und Ernährung. Es gibt jedoch auch Teile von Maha, die sehr besorgniserregend sind, einschließlich des Herunterspielens von Impfstoffen.
„Ja, gesunde Ernährung und Ernährung ist wichtig“, sagte Kelsay. „Auch ein großer Teil der Prävention besteht darin, sicherzustellen, dass Kinder geimpft und Erwachsene geimpft werden, und wenn es eine andere Pandemie gibt, erhalten die Menschen die Impfstoffe, die sie benötigen.
3. Drohungen für ERISA: Das Gesetz zur Sicherheit der Mitarbeiter (ERISA) von staatlichen und örtlichen Gesetzen und anderen Spielern gab es Herausforderungen. Erisa ist ein Bundesgesetz, das Mindeststandards für private Gesundheitspläne festlegt. Die Business Group on Health ist ein wichtiger Verfechter des Schutzes von ERISA und argumentiert, dass es für die Einrichtung einer konsistenten regulatorischen Struktur für Arbeitgeber von wesentlicher Bedeutung ist.
„Sicherlich für unsere Mitglieder, die große, selbstversicherte Arbeitgeber sind, die in vielen Bundesstaaten in den USA tätig sind, ist die Fähigkeit, einen einheitlichen, konsequenten nationalen Plan zu haben, für sie erheblich von Bedeutung“, sagte Kelsay. „Wenn es also einige Bedrohungen für Erisa gibt, schafft dies die Bedenken für die Arbeitgeber.“
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