Microsoft beschuldigt wegen antisemitischer Diskriminierung

Die Microsoft Corporation verweigert Juden das Recht, ethnische Affinitätsgruppen zu bilden, obwohl ein robustes System für andere Identitätskategorien aufrechterhalten wird.

Laut dem Brief können Microsoft -Mitarbeiter Mitarbeiter -Ressourcengruppen (ERGS) beitreten, die „ethnischen oder rassistischen Identität“ entsprechen und „zusätzliche Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung, den beruflichen Fortschritt und die Fähigkeit, gemeinsam gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz zu lehnen“ fördern. Das Unternehmen schließt das Judentum jedoch als Grundlage für den Beginn eines jüdischen Ergs aus, und es erkennt auch nicht Juden, ebenso wie die US -Regierung, als Stammgruppe an. Daher sind Juden von Microsoft von einer Form von sozialen Netzwerken ausgeschlossen, die laut Brandeis Center eine Karriere im Unternehmen auf höchstem Erfolg steigern kann.

„Es ist das Richtige, allen Mitarbeitern den gleichen Zugang zu professionellen Leistungen und Möglichkeiten, einschließlich der jüdischen Mitarbeiter von Microsoft, zu gewährleisten und von verschiedenen Bundes- und lokalen Antidiskriminierungsstatuten gezwungen“, sagte Kenneth Marcus, Co-Vorsitzender des Brandeis-Zentrums, der als stellvertretender Bürgerrechtssekretär der US-Bildungsabteilung unter dem ehemaligen Präsidenten George W. Bush tätig war. „Diese Diskriminierung muss aufhören.“

ERGS fungiert auch als Interessengruppen, die Diskriminierung bekämpfen. Darüber hinaus ermöglichen die Gruppen „Corporate Charitable Giving“ Community -Organisationen, die wesentliche soziale Dienste und „Bildungsveranstaltungen“ anbieten. Die Gruppen erhalten ferner reichliche Mittel von der Abteilung für Personalabteilung der Microsoft Corporation, einem Indikator für das Vertrauen des oberen Managements an ihre angeblichen Missionen.

„Jüdische Microsoft -Mitarbeiter dürfen sich nur als“ Mitarbeitergemeinschaft „organisieren, eine Struktur, die einer ERG in mehrfacher Hinsicht minderwertig ist“, heißt es in dem Brief. „Die Mitarbeitergemeinschaften erhalten keine Finanzmittel und nur eine begrenzte Unterstützung durch die Personalabteilung und dürfen keine Bildungsveranstaltungen veranstalten, an integrativen Produktdesignprogrammen teilnehmen oder mit externen Gruppen außerhalb der jährlichen Microsoft Giving -Kampagne gaben.“

Es geht weiter: „Darüber hinaus hat Microsoft darauf bestanden, die jüdische Identität zu definieren, die mit der eigenen Selbstdefinition seiner jüdischen Mitarbeiter unvereinbar ist, zu einer Umgebung beigetragen [sic] im schlimmsten Fall feindlich. Sicherlich hätte ein jüdisches ERG von Microsoft Microsoft vermeiden können, wiederholt angemessene Aussagen zu geben, die steigenden Antisemitismus ähnlich wie seine Aussagen zu anderen -ismen verurteilt und wichtige Ereignisse im jüdischen Kalender als Microsoft für Mitarbeiter anderer Identitäten nicht anerkannt werden. “

Am Mittwoch bat der Autor des Briefes, Rory Lancman, der leitende Anwalt und Direktor für Unternehmensinitiativen des Brandeis Centers, Microsoft an, zu akzeptieren, dass „jüdische Mitarbeiter die gleichen beruflichen Bedürfnisse und Bestrebungen wie andere ethnische Minderheiten haben“.

Er fügte hinzu: „Anstatt seinen jüdischen Mitarbeitern die Bedingungen der jüdischen Identität zu diktieren, sollte Microsoft ihnen zuhören und akzeptieren, dass Jüdisch Teil eines Volkes sein soll, nicht nur ein Glaube… [They] Es kann nicht die gleichen Möglichkeiten verweigert werden, sich gemeinsam über Antisemitismus auszudrücken, ein besseres Arbeitsumfeld zu suchen und einen professionellen Fortschritt zu erreichen. “

Microsoft antwortete nicht auf eine Anfrage nach Kommentaren zu dieser Geschichte.

Jüdische Fachkräfte haben zunehmend Diskriminierung am Arbeitsplatz, wie zuvor vom Algemein berichtet.

Anfang dieses Monats wurde einer Gewerkschaft in der Region New York beschuldigt, antisemitische Diskriminierung in Beschwerden ermöglicht, die beim National Labour Relations Board (NLRB) und der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), beiden US -Regierungsbehörden, eingereicht wurden.

Die Beschwerden wurden vom Brandeis Center eingereicht und berechnen, dass die Gewerkschaft der New York Legal Assistance Group (NYLAG) – eine bessere Nylag (ABN) – „aktiv behinderte“ Maßnahmen, die die antisemitische Aktivität in der gemeinnützigen Organisation reduziert hätten, die von der lokalen Regierung reichlich öffentliche Finanzmittel erhalten hätten. Nach fast zwei Jahren mutmaßlicher Missbräuche und Abstrichkampagnen suchen jüdische Nylag -Mitarbeiter ein rechtliches Rechtsmittel als letztes Ausweg, um ihre Rechte zu schützen und eine Institution zu retten, die das Risiko eines Rufs für die Förderung von Gerechtigkeit und Gleichheit vor dem Gesetz rettet.

Der Antisemitismus tauchte angeblich in Nylag und ABN nach der Hamas am 7. Oktober 2023 auf, Massaker in ganz Süd -Israel. Die Mitarbeiter nutzten den Arbeitsbereich als Plattform für die Bestätigung der Vergewaltigungsgrausams der Terrororganisation und Mord an Jung und älteren Menschen. Nachdem Nylag beispielsweise versucht hatte, jüdische Mitarbeiter zu trösten, indem er eine E -Mail schickte, die die Schwere der Gewalt der Hamas anerkannte, beschuldigte ABN Israel, „Besatzungs- und Kriegsverbrechen“ zu beschuldigen. Ein solches Verhalten wurde in verschiedenen Formen in Nylag fortgesetzt, die von ABN vollständig gebilligt wurden, so das Brandeis Center.

An einem Punkt verteilte ein Nylag -Mitarbeiter angeblich Tasten, in denen es sagte: „Der Widerstand gegen den Kolonialismus ist kein Terrorismus.“ Bald erschienen das Kunsthandwerk von Pro-Hamas in Nylag Common Räumen. „Respektieren Sie Existenz oder erwarten Sie Widerstand“, sagte ein hausgemachtes Poster, zu dem sein Schöpfer rote und grüne Schmetterlinge abgeschnitten hat. „Es lebe den Widerstand“, sagte ein anderer. Angesichts einer Flut von Beschwerden von empörten jüdischen Angestellten hat der General Counsel von Nylag eine Neutralitätspolitik für die gemeinsamen Räume der Organisation auferlegt und den politischen Ausdruck des Partisanen untersagt, der von ihrem Zweck abweicht.

Anstatt den Erfolg der Politik als antidiskriminierende Maßnahme zu erleichtern, beschuldigte ABN, ein Kapitel von United Autoworkers of America (UAW), die gemeinnützige Organisation, gegen das Gesetz von „The National Labour Relations Act“ verstoßen zu haben, das unser Recht schützt, unfaire Arbeitsbedingungen zu protestieren, und erklärte seine Absicht, „eine unfaire Anklage gegen sie gegen sie einzulegen“. Nylag vermeiden einen langwierigen juristischen Kampf mit einer eigenen Gewerkschaft und setzte die Herrschaft trotz jüdischer Angestellter nie durch.

In der Zwischenzeit fördert der Antisemitismus in akademischen medizinischen Zentren auf dem College-Campus schädliche Umgebungen, die jüdische Angehörige der Gesundheitsberufe ihres zivilen Rechts, in Räumen frei von Diskriminierung und Hass, entziehen.

Mit dem Titel „Antisemitismus im amerikanischen Gesundheitswesen: Die Rolle des Arbeitsplatzumfelds“ enthält die Studie, dass 62,8 Prozent der von medizinischen Zentren auf Campus ansässigen medizinischen Zentren von 62,8 Prozent der jüdischen Angehörigen der Gesundheitsfürsorge angewendet wurden, eine weitaus höhere Rate als diejenigen, die in Privatpraxis und in Gemeinschaftskrankenhäusern arbeiten. Es wurden wiederholte Misserfolge bei DEI -Initiativen (Diversity, Gerechtigkeit und Inklusion), um die Arbeitnehmer über Antisemitismus zu informieren, die Wahrscheinlichkeit der Wahrscheinlichkeit einer antisemitischen Aktivität zu erhöhen.

„Die Akademie ist heute zunehmend ein Umfeld, das Juden als auch Mitgliedern anderer religiöser und ethnischer Gruppen feindlich ist“, sagte der Co-Autor Alexandra Fishman, Co-Autor von Daten und Analyse und Studien, in einer Erklärung. „Akademische Institutionen sollten die Integrität des Wissenschaft aufrechterhalten und den Zivildiskurs priorisieren, anstatt Voreingenommenheit oder persönliche Agenden zuzulassen, um die akademische Kultur zu leiten.“

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