Die Amerikaner sind mit schwierigen Zeiten konfrontiert, einschließlich steigender Kosten für die Gesundheitsversorgung und die Erhöhung der Prävalenz psychischer Herausforderungen. Und viele suchen nach Unterstützung auf ihren Arbeitgeber.
Aus diesem Grund teilten während einer Podiumsdiskussion am Mittwoch in der Midwest Business Group on Health Conference in Chicago vier Arbeitgeber die Strategien, die sie umgesetzt haben, um ihren Mitarbeitern sowohl finanziell als auch geistig zu helfen.
Zum Beispiel begann die Baugesellschaft Caterpillar vor einigen Jahren direkt mit Apotheken, Herstellern, Krankenhäusern und Anbietern, um die Kosten zu senken, sagte Jason Duhon, Direktor von Total Rewards und HR im Unternehmen. Darüber hinaus wird versucht, die Mitarbeiter zu ermutigen, sich mit höherwertigen, kostengünstigeren Anbietern zu versorgen, und teilt die Ersparnisse mit den Mitarbeitern.
„Wenn es im Krankenhaus A ein Verfahren von 50.000 US -Dollar gibt und das gleiche Verfahren im Krankenhaus B im Wert von 40.000 US -Dollar beträgt und eine höhere Qualität ist, werden wir die Einsparungen mit den Mitarbeitern mit bis zu 1.500 US -Dollar teilen, je nachdem, was das Verfahren ist“, sagte Duhon im Gremium.
In der psychischen Gesundheit hat Caterpillar auch einen klinischen Psychologen und ein Team von Beratern, die mit den Führungskräften und Mitarbeitern des Unternehmens zusammenarbeiten. Das Unternehmen hat auch einige der Kostenhindernisse entfernt, sodass die ersten 16 Besuche keine Taschenkosten haben.
Das Boeing Company, ein Aerospace Company, bot seinen Mitarbeitern mit seinem psychischen Gesundheitsdienstleister, Spring Health, virtuelle Selbsthilfegruppen an, sagte Tara Sherman, psychische Gesundheit und Wohlbefinden der Strategie. Diese Unterstützungsgruppen konzentrieren sich auf Probleme wie die Verbesserung des Schlafes, die Verarbeitung aktueller Ereignisse, Eltern der Eltern und vieles mehr.
[Employees] Holen Sie sich ein bisschen Expertenanleitung. Aber ich denke, noch wichtiger ist, dass sie erkennen, dass sie nicht allein sind “, sagte Sherman.
Ein anderes Unternehmen, Sargento Cheese, hat laut Sherri Samuels, VP-Beraterin des Unternehmens, im vergangenen Juni einen Anbieter von psychischen Gesundheitswesen in das Gesundheits- und Wellnesszentrum vor Ort hinzu. Der Anbieter reist zu allen Standorten des Unternehmens und sieht Mitarbeiter und ihre Familienmitglieder bis zum Alter von 26 Jahren. Dieser Vorteil steht jedem bei Sargento zur Verfügung, unabhängig davon, ob sie Sargentos medizinischen Plan haben oder nicht.
Im vergangenen Herbst wechselte Sargento auch seinen Anbieter von Mitarbeiterhilfeprogramm (EAP) auf eine „ganzheitliche EAP- und psychische Gesundheit App“, sagte Samuels-Furest. Durch die App können Mitarbeiter Unterstützung für Schlaf, Meditation, Angst, Stress und Depressionen erhalten.
„Wenn wir diese App zur Verfügung haben, haben wir Dinge herausgefunden, wie es sich zu Hause nicht sicher fühlten, und das hat uns schockiert“, sagte sie. „Diese Art von Dingen ist das Auge öffnet.“
Sie fügte hinzu, dass es wichtig sei, dass diese Unterstützung verfügbar ist, da die Mitarbeiter sie „vergessen werden, bis sie sie brauchen“.
Carole Mendoza, ehemaliger Vizepräsident für Leistungen bei Voya Financial, stellte fest, wie wichtig es ist, den Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen.
„Unabhängig von Ihrer Reaktion auf die Wahl, auf die Einweihung, andere Dinge, die geschehen, erleben auch alle diese Dinge.
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