Nachdem das Schädlingsbekämpfungsunternehmen Rollins konsequent zweistellige jährliche Anstieg der Gesundheitskosten mit traditioneller Krankenversicherung verzeichneten, wusste er, dass es für seine Mitarbeiter die Dinge anders machen musste, so Jamie Benton, Vice President Human Resources am Unternehmen.
„Wir haben Design geplant. Wir sind zum Mercer -Austausch gegangen. Wir haben all das Zeug gemacht. Und dann würde es nur die Kosten für ein Jahr senken, und dann würden sie gleich wiederkommen“, sagte er kürzlich in einem Interview bei der Business Group on Health Conference.
Im Januar 2023 begann der Arbeitgeber mit Imagine360, einem alternativen Gesundheitsplan für selbstfinanzierte Arbeitgeber, zusammenzuarbeiten. Und laut einer in der vergangenen Woche veröffentlichten unabhängigen Analyse erhält das Unternehmen Ergebnisse für Rollins. Die Analyse von Axene Health Partners ergab, dass Imagine360 im Vergleich zu traditionellen Gesundheitsplänen für Rollins 19% Einsparungen oder 7,7 Millionen US -Dollar erzielte. Es erhielt auch einen Zufriedenheitswert von 90% und eine Annahmezins von 99%.
Der Bericht analysierte die Angaben von Rollins ‚Angaben von 2023 und verglichen sie mit den Benchmark -Daten von Axene Health Partners, die fast 2 Milliarden US -Dollar an Ansprüchen von Gesundheitswesen in Millionen von Mitgliedern umfasst, die in kommerziellen Gesundheitsplänen eingeschrieben sind.
Wie hat Imagine360 diese Ergebnisse erzielt? Das Unternehmen bietet Plan für Plandesign und Verwaltung an. Es ist mit Top-Anbietern und Gesundheitssystemen zusammengefasst und bietet eins-zu-Eins-Mitgliedsunterstützung für Pflege- und Abrechnungsfragen.
Darüber hinaus verwendet es ein referenzbasiertes Preismodell, um Ansprüche zu zahlen. In diesem Modell verwendet Imagine360 einen Benchmark wie das, was Medicare für den Service bezahlt, oder die tatsächlichen Kosten des von der Gesundheitsfazilität gemeldeten Verfahrens und fügt dann den Referenzpreis einen Gewinn hinzu. Dies ist im Vergleich zu dem traditionellen Preisermodell für bevorzugte Anbieterorganisation, bei dem die Kosten im Allgemeinen aufgeblasen werden. Tatsächlich ergab eine kürzlich von Rand stehende Studie, dass Arbeitgeber 254% dessen zahlen, was Medicare für die gleichen Dienstleistungen in denselben Krankenhäusern bezahlt.
Rollins hat rund 20.000 Mitarbeiter in 47 Bundesstaaten. Die Mitarbeiter haben die Wahl zwischen Imagine360 oder einem traditionellen Plan für PPO -Organisationen (PFLED PRANDIDED PRANDIDER ANFORDERUNG). Im Jahr 2023 wurden 46% seiner Mitarbeiter im Imagine360 eingeschrieben, und im Jahr 2024 stieg diese Einschreibung auf 51%. Mit den Ersparnissen, die es von Imagine360 erhalten hat, konnte das Unternehmen die Gesundheit seiner Mitarbeiter reinvestieren, beispielsweise durch die kostenlose Grundversorgung.
Benton geht davon aus, dass die Einschreibung in Imagine360 in Zukunft weiter zunehmen wird. Diejenigen, die am meisten zögerlich waren, sich von der traditionellen Versicherung zu entfernen, waren die am besten günstigeren Antragsteller. Dies sind jedoch die Mitglieder, die aufgrund des referenzbasierten Preismodells von Imagine360 am meisten profitieren würden, erklärte Benton.
„Wir haben uns nicht wirklich gut mit unseren Krebspatienten gemacht, weil sie befürchten, sich zu verändern“, sagte er. „Wir müssen besser auf sie abzielen, um das Gespräch zu sagen, um zu sagen:“ Schauen Sie, Ihre Ärzte werden dort sein. Es wird diese niedrige Störung geben.
Die Analyse kommt, da die Arbeitgeber einen drastischen Anstieg der Gesundheitskosten ausgesetzt sind. PwC prognostizierte einen Anstieg um 8% im Jahr 2025, die höchste Rate seit 13 Jahren.
Aufgrund dieser Kostensteigerungen verfolgen immer mehr Arbeitgeber in einem Interview auf der Konferenz alternative Gesundheitspläne und Pharmazie -Leistungsmanager, sagte Ellen Kelsay, Präsident und CEO der Business Group on Health. Sie listete Imagine360, Centivo, Surest, Capital RX und Navitus als Beispiele auf.
Imagine360 bemerkt diese Verschiebung. Laut Chris Cigarran, Chief Commercial Officer von Imagine360, hofft das Unternehmen fast 1.000 Kunden und hofft, in den nächsten Jahren ein zweistelliges Wachstum zu verzeichnen. Er stellte fest, dass einige Arbeitgeber daran interessiert sind, zu einem alternativen Gesundheitsplan zu wechseln, möchten jedoch mit einem unabhängigen Drittanbieter-Administrator beginnen und dennoch das traditionelle Carrier-Netzwerk verwenden, das sich vorstellen360 als Übergangsfrist anbietet.
„Wir versuchen wirklich, es Arbeitgebern einfach zu machen, den Wechsel zu machen“, sagte Cigarran in einem Interview. „Viele Berater und Makler haben einen Mythos verewigt, dass es keine andere Option gibt. Wir haben eine echte Option.“
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